2013年卒者向け 秋採用開始しました

すっかり朝晩冷え込む季節になり、ようやく秋を感じています。
今から紅葉の季節が楽しみです。


本年度は秋採用を行います。


今年度の就職活動開始時期が例年より、二か月遅かったこともあり
この時期に決まらない学生が多いと聞き、大阪、京都で10月、11月と説明会を開催します。


私達が求める人材は、誠実に主体性を持って行動でき、新しい事にチャレンジしていこうと
考える方です。

今後ますます、変化のスピードが速くなると考えられる時代なると考えられ、
継続的な成長のためには、、経営者は勿論、スタッフ一人一人が時代のニーズに沿った
サービス、商材を世の中に提供する気持ちを持って取り組む必要があるからです。

小さい会社だからこそ、多くのチャンスが転がっていて、自己成長を考える人にとっては
検討に値する会社だと自負しています。



「未来のニーズをカタチに」をテーマに若い優秀な人材と一緒にこの難しい時代を
乗り越え、成功していきたいです。

説明会には私は勿論、若手社員、リーダーと共に参加し、
参加した学生さんが一度の説明会で、選考に進むか否かを判断していただけるように
準備しております。

また、昨年、一昨年入社の社員が就活のアドバイスも行っていますので是非お越しくださいませ。

目標達成について

10月に入り　ようやく秋らしくなってきましたね

9月は通信事業部が大幅に目標を上回り達成できました。
スタッフ一人ひとりの献身的な行動、努力が成果に繋がり
下半期に向け勢いがつけられたと感じています

達成の要因はスタッフ一人ひとりの努力のたまものだが、

月初にマネージャー陣が１２０％の目標を掲げていたことが達成に繋がったように感じる。

目標未達の大きな原因は、目標に併せて行動を起こすが、実際には予実が足りないため
実績がショートする事が多い

そもそもの目標が高いとその分、見込みを多くとるための行動が増える為
当然成果が上がる


先日もジョギングの距離をいつもの５KMから７，５KMに変えたところ
毎日ぎりぎりだと思っていた　５KMをいつの間にかすぎていました　(笑)

自分でこれくらいとセルフイメージを下げてしまっていたことに気づいた瞬間でした。

　ビジネスにおいても目線を下げ過ぎてしまっていたと反省し
現在見直しを行っています。


但し、人が最も力を出せる目標は達成する確率が５０％くらいのところらしいので
実力からかい離しすぎた目標はかえって良くないのはみなさんも良く知っている通りです。

キャリア採用を開始しました。

先週よりキャリア採用を開始し多くの方に、エントリーや検討を頂いて本当に有難いです。
知名度のない会社が良い人材と巡り合うことは非常に難しい中、本当に有難いです。


以前も書きましたが、創業した9年前は30歳でした。

決断したきっかけは、長男を授かりこれから「20年間も育てていけるだろうか？」
と不安になると同時に、どうすれば家族を守っていけるかと考えたからです。

　　20歳そこそこで起業してからの10年間はジェットコースターに乗っているような毎日で
うまくいっている期間より厳しい時期のほうが長かった為、子供を成人まで育てる事と考えた時
これまでのようなやり方では通用しないと感じました。


　考えた結果、時代のニーズに沿い続けることでこの難しい時代であっても
長期的に会社を成長させる事が可能ではないかと考え起業しました。

あれから8年経ち、通信と環境事業を主軸に捉えて次の成長をするための人材募集を行っています。

　弊社は基本的に新卒、キャリア採用関係なく、業界未経験者を募集しています。
理由は簡単で、新しいことにチャレンジできる人材を基本的に求めていることと、
経験者に頼ることで育成システムを退化させることは将来の成長の目を摘むことだと考えているからです。

　但し、弊社にノウハウが無い分野やスキームについては、経験者のキャリアを最大限に活用し
ていく方針です。
現在も、キャリア採用者に新しいスキームの責任者になってもらう話を進めています。


最も大切なことは、イメージワークスの理念である
「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業で顧客満足と社員の幸福を永続的に追求する」
に共感し会社の成長に貢献しようと心から思い情熱を注げる人材かどうかだともいます。


共感していただいた方からのエントリーをお待ちしております。
実際に面接でお会いできる日を楽しみにしております。

ウエダ本社さん訪問

昨日のお昼の時間に

ウエダ本社の岡村社長を訪ねました。

目的は、リニューアルされたオフィス
をいち早くチェックする為です

スタートアップ時の活用は勿論
新事業の立ち上げに使ったり
複数の会社がジョイントベンチャー
を立ち上げる事なども想定しているとの事

感じた事は 自然体で仕事をするために斬新発想でOffice造りをされてること
そして自社ビルだから出来る 贅沢な作り方に憧れを感じました。

堀こたつになっているらしいです。　疲れたら外を眺めたて気晴らしできる　

京都名産北山杉。大規模な改修をせずに屋内だけの設置工事で仕切ったり、プロジェクターを上に設置できる

ワークスペースが展示場になっています　

出張所やＪＶなど色々な活用ができるそうです　
特に上田本社さんとシナジーを生めそうなビジネスをしている会社はメリット大きそう

最後に南側のビルのカフェでお豆さんのたっぷり入ったドライカレーをご馳走になったんですが

めちゃくちゃ美味しかったですよ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　岡村社長ご馳走様でした。

iPhone 5 予約開始します

いよいよ　待ちに待ったiＰｈｏｎｅ５　が発売されます。

ディスプレイが４．０で大きくなったのに重量、厚みを２０％もカット

更に新ＣＰＵＡ６の性能は2倍でＬＴＥに対応

バッテリーもＬＴＥの連続通話で8時間確保！

私も乗り換えを決意しました。


http://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1209/13/news027.html


ソフトバンク一次代理店として新規、乗換、機種変更も受け付けますので

欲しい方は早急にご連絡ください。

メールでもＦＢでも結構です　担当より早急に連絡させます！

ヨロシクどうぞ

コジマックスさんのブログで紹介されました！

今朝は嬉しいニュース

女性を中心に大人気の収納王子コジマジックさんこと

オーケイ小島さんのブログにプレミアムウォータと私たちのサイトが紹介されました


http://ameblo.jp/kojimagazine/entry-11351242146.html 

小島さま　　ご利用とご紹介有難うございます！

これからも宜しくお願いします！

中途採用を行います

やっと秋らしい風が吹いてきた今日この頃です。
気が付けば上半期がもうすぐ終わります。

　全て計画通りとはいかないが、確実に若手が成長し次の人材が育つ環境が整いつつあるのが
明るい材料です。

　今年春入社のスタッフの実績への貢献、去年入社の若手がマネージメントを行うなど
今後入社した新人を育成できる組織になってきたと感じています

そこで9月中旬から11月にかけて中途採用の増員を行います。

　今回の採用は、現在準備中の新事業及び通信事業部の博多支店への増員、神戸市へ出店、近畿各支店の育成準備が整ったことで11月までに10名の採用を予定しています。



求める人材

基本的にグループ理念に共感してもらえ、自己成長意欲、志が高い人材
業界未経験で新しい事にチャレンジしようとする気持ちのある方
当然ですが、主体性があり誠実な人材が最重要です。

＊マネージメントに関わる方、スペシャリストには特別枠も用意しています。


以上のような方とのご縁を求め全社体制で採用と育成にあたっています。

最後に

先輩社員は当然として、新卒であっても先輩社員になることを自覚し更に成長を求めたい。