経営革新計画事業の承認を頂きました。

本日、弊社の新事業「通信費節約本舗」が京都府山田知事より


経営革新計画事業として承認されましたので報告します。


通信費節約本舗は、消費税増税、社会保障費増加に圧迫される家計を


通信費の見直しにより少しでも助けたいとの想いで事業化しました。


「電話、インターネットを安くしたいけど　電話会社やサービスが多すぎて如何したらよいか


　解らない」と訴える主婦や社会人の方を対象に地域密着で「節約アドバイス」


を行ってまいりますのでご期待ください。

メガソーラー

１２月１８日　熊本のメガソーラーの工事現場と今後予定されている用地を見学してきました。
詳しい情報は出せないのですが、２MWの計画が着実に進んでいました。
初めてのメガソーラーとのことで日々問題が発生してご苦労も多いとのことでしたが、
経験豊富な工事会社がパートナーである事でクリア出来ているようです。

通常のの工事と違い、電力会社との調整が最重要課題になっています。

資金調達から売電実行までの期間が長引けばその分、金利が発生することや

資金計画が大きくずれることも予想して運転資金を十分確保する必要があると感じました。

全く違う業界からメガソーラーにチャレンジしている社長を心から尊敬し
joinできればと考えています

発電に適した素晴らしい傾斜地が広がっていました。
もともと家畜の放牧地で草原とのこと

２０１４年２月に系統連系し発電及び売電開始予定

パナソニック製パネル

パワコンを置く場所をセンターに設置（流石に大きい）

架台はスクリュー式を採用

誓い新たに10周年へ

この週末はエコ事業部鈴木君の結婚式と通信事業部沖縄支店の比嘉君に第一子が授かったと
喜びの電話を貰い、私もハッピーな気持ちにさせて貰い大変嬉しい週末でした。

先月も事務方の二名が結婚し、来月、再来月も結婚式に招待されていておめでたい事が続いています。

お祝いをさせてもらいながら、2000年に結婚し三年後に長男を授かったことを思い出させてもらいました。

ずっと不妊治療したうえで授かった事で天にも昇るような嬉し気持ちになったこと、２０年間事業を継続し続ける事が出来るのか？立派に育てていけるかなと漠然とした不安を感じたことを今でも覚えています。


長男が一歳になる2004年4月、社会、顧客のニーズに応え続ける事で長期的な成長を続けることが出来るはずだと思い、「未来のニーズをカタチ」するイメージワークスを創業しました。
きっとやる気も能力もある人の中でこれから何を頑張って行けばよいのか分からず、くすぶっている人もきっといるはずで、社会に必要とされる事業をこれから会う仲間たちと取組み続ける事で継続も成長も可能だと信じやってきました。

創業当初は営業コンサルティングやホームページの製作販売などを行いながら、軸になる事業を模索していました。
上場企業の決算書や中期計画などを読んだり、仲間からの情報収集をする中、2005年にNTTが打ち出した中期計画2010年光ファイバー構想が目に留まり、私たちが取り組める事業の中で最も成長が期待できると考え、通信事業のセールスプロモーションに参入したのです。

あれからもうすぐ１０年、通信、環境事業を主力として素晴らしい仲間と出会うことが出来ました。

２０年に向け、「イメージワークス未来会議」メンバーを招集し中期計画をを４か月間かけて
練りこみます。　
来年度からは福祉事業への参入も決定していますので　情報通信、環境、福祉の三本の柱をそれぞれ成長させていきます。

社員が遣り甲斐をもって働き、家族を守れる会社になるよう腹をくくってや行きます。

「厳しいけど、成長でき自身の能力で食べていける人材になれる会社」
を作って行きます。

セブチーム 頑張ってます

荒木、小森がセブに渡って二か月経ちました。

思っていた以上にたくましく、顧客サポートと採用活動を頑張ってくれてます。

次のステップとして　自前のオフィスを開設準備しております。

二か月　顧客サポートと採用の連絡も慣れてきたようです

週に2日ある休日に3時間ずつ英会話を勉強していると
ホテルのGYMに通いだしたとのこと

毎朝出勤前の一時間の英会話レッスンと
フィリピン人友達との交流を楽しんでいる

いよいよセブへ

マニラからセブへ移動
本日、準備をおこない、明日より業務を開始します。

お世話になるJICC社オーナー千葉さんとご縁を頂き
ご指導、ご支援いただくことでスタートラインに経つことが出来ました。

「日本語で働きながら英語が学べる海外就職」

を実現し英語を学びたい若者、間接費削減に取り組む企業両方に
求められるサービスをつくります。

荒木、小森両名にご期待ください！

ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する

お盆三日間は、ガンダムミュージアム、ディズニシーに家族で行ってきました。

想像以上の人、暑さによって修行させてもらい少し我慢強くなったような気がします。(笑)

昨晩の京都は五山の送り火で先祖をお見送りしながら、生かされる事に改めて感謝するとともに

精一杯自身の役目を果たそうと誓いました。



さていよいよ19日月曜日より

「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」　ビジネスセミナーを開催します

属人的な名刺管理をやめ組織営業へ転換し収益を向上されたい社長様、営業部長様にご参

加頂きたいです。

サービス導入だけでなく、リセラーとしてご協業頂ける企業様も募集しておりますので

ご参加お待ちしております。


　　　8月セミナースケジュール　

　　　　　　19日　福岡
　　　　　　20日　広島
　　　　　　21日　大阪
　　　　　　22日　京都
　　　　　　23日　名古屋
　　　　　　27日　東京

　　　詳細はこちらをご覧ください
　　　http://i-w.co.jp/seminar/　

Sansan のTVCMが東京中心に本格化し　説明会への参加希望も増えてまいりまいりましたので
ご興味ある方はお早めにフォームより席の確保をお願いします。

各地で待っていただいている皆さん！　宜しくお願いします。

暑い日が続きますのでご自愛くださいませ！

業務提携のご報告

　この度、三三株式会社と販売代理店契約を締結いたしました。

三三株式会社は営業を強くする事を目的としたクラウド名刺管理サービス「リンクナレッジ」を2007年から提供し、現在B to B　名刺管理におけるシェアは７２％と圧倒的な支持を受けています。

調査会社マクロミルによると100枚交換した名刺のうち記号が活用できている枚数は平均６．５％との結果が出ているそうです。

つまり企業は費用を投入し獲得した９３．５％にはアプローチしないまま　全くご縁の無いホワイトリストを取りに投資を続けていることになります。

私自身この事実を聞き自身に当てはめ考えましたが、１％も活用できていないように感じ大きな問題意識を持ちました。

机の中に眠っている名刺を資産に変えるべく同社は7年前より名刺活用だけに焦点をあて営業が強くなる名刺管理サービス創り上げてこられ既に1500社近い企業に導入されています。

リンクナレッジが支持されているポイントは非常にたくさんありますが、

経営者側から見ると会社の資産である名刺を１００％正確かつ網羅的にデータベース化できることにより、一瞬の出会いを長期的なお付き合いに繋げることが可能となります。

また、社内の人脈共有を時間や手間を使わずに可能となり、営業効率の向上は勿論、引き継ぎも非常に簡単になります。

社員さんから見ると前日に名刺交換をした方へのお礼メールを作成する際にメールアドレスや宛名を書く手間がなくなるため、営業に掛ける時間を増やすことが出来ます。

(異業種交流会や展示会後の連絡は本当に大変ですよね。）

また、社内の誰が営業先のキーマンと繋がっているのかを外出先からでも確認できるため、培ってきた信用、人脈を活用した組織営業が可能となります。

プレゼンしていて驚かれるポイントとしては、社員さん一人ひとりのマイページには、その方が名刺交換した会社のニュースだけを表示したり、朝一番にメールで届けてくれることです。

きっと出来る営業マンは自身で日経新聞や地元の新聞から顧客に関係する情報を取っていると思われますが、その時間を大幅に巻き取ることが可能となりますし、やってなかった営業マンをストレッチする効果が期待できます。

　以上のように名刺を管理するだけではなく、一瞬の出会いを継続したお付き合いに変えるツールを世界で初めて作り、その事業だけを7年間も愚直に突き詰めて来れられていることが、今日の評価に繋がっていると感じました。

　昨年にこちらのサービスを広めたいと考えアプローチをしておりましたが、昨年はパートナー制度がなかったためご縁をいただけませんでしたが、私たちがが西日本全域に　オフィスを持っている事や、ご縁があったことなどから西日本の代理店募集まで任せていただく関係になっております。

最後にこちらのサービスの解約率は昨年０．５％だったらしくシェアだけでなく、顧客満足度も圧倒的だと思います。私も活用しだして優秀なアシスタントを採用したような気分になっております。

責任をもってこのサービスを普及してまいりますのでご賛同の程、宜しくお願いします。

社員からの提案

小雪がちらつく京都から最近とても嬉しい気持ちになったことを書きたいと思います。



来年度に向け、新全ての社員を対象に新事業及び業務改善の募集を行っています。

目的は、目標達成に繋がる戦略を導くことです。

その為に顧客や競合会社の情報を持つ社員と経営者の考えを合わせて最適な手段を考えていきます。

これまでも営業職を中心に何度か改善提案などを受けて受けていましたが、今回は事務方まで含めて公募しておりどんな提案が上がってくるのか期待が膨らみます。


そんな中、第一号の提案はなんと事務方の女性スタッフからの新事業提案でした。
どうしても営業中心に会社が動く中、初めての人からのアイディアに驚きとともに
本当にうれしかったです。


生産性や職場環境向上に繋がる改善をやり続ける仕組みを作る第一歩なので
来月行う社内アンケートと共に活用していきます。

新年のご挨拶

新年あけましておめでとうございます。

旧年中は大変お世話になりました。

本年もどうかよろしくお願いいたします。

年末より若手マネージャーとマニラに渡り、今年より一緒に仕事をさせていただく経営者の方々との交流や観光など大変刺激的な時間を過ごしせました。

また普段深く話せていなかったことを現場のマネージャーと話せたことも大変良い機会だったと思います。

今後もスタッフと一緒に旅をしながら事業のアイディアを考えながら方向性の共有が図れればと思います。

現在、イメージワークスグループはフィリピンでの事業を準備していますが、そのきっかけは２０１１年秋に日経ビジネスの表紙に

「これからは　ＶＩＰの時代」　と書かれていた記事を読んだことです。

ＶＩＰとは

Vietnamu　

Indonesia

Phikippines

のことであり、人口、平均年齢、人口増加率などからみて今後の世界経済をけん引するポテンシャルを持っている国々として紹介されていました。

その中でもフィリピンは英語を公用語にしていること、関西空港から３時間半であること、ちょっと危ないイメージでまだあまり投資が進んでいない事などから興味を強くもっちました。

その後、現地で事業をしている方に会いたいと考えていた時にお隣の会社である　メディアウォーズ社の社長がマニラに行っておられる事をFacebookで見つけて厚かましくも出張に同行させていただきました。

それからたった一年で多くの先輩経営者との交流を通じて情報収集を進め、事業の立ち上げに道筋がついたことを本当にありがたく感じています。

本年はグループ代表として

１、組織の活性化

２．新事業の立ち上げ

３．採用活動

この三つに時間をかけていきます。

既に社内向けのあいさつで詳細は述べましたがまずは

既存事業をしっかり固めて、新事業と採用に時間をかけていきます。

来期の事業計画と合わせて組織及び評価の抜本的な見直しを図り

もっともっと熱く仕事が出来るようにみんなで作り上げていこう。

本年もよろしくお願いします。

　　平成２５年１月吉日　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イメージワークスグループ　　　　代表　　澤田賢二

メトロマニラ

フィリピンの首都であるマニラ内で東京２３区のような中心地をメトロマニラと呼ばれ

人口は１０００万人近い大都会です。

庶民の足　ジプニー１０円程度で移動できるらしいがまだ未経験

グローバルシティー
新都心として開発が行われており今後、中心地になるとのこと
欧米の人も多いし綺麗な　レストラン、ブティックが沢山並ぶ
表参道といえば言い過ぎもしれないがとにかく綺麗

マニラで一番大きなショッピングモール『MALL OF ASIA内に」
和民がオープン

フィリピンでのユニクロ１号店

モール内には不動産を販売するブースがあちこちに在り
歩いていると勧誘されます。

写真は都会ばかり写っていますが、まだまだ古い家や、バラックが並ぶエリアも混在しています。
モール内は子供連れの家族がいっぱいでこれから、マーケットとしての成長を強く感じます。

日本に一番近い東南アジアであり、英語を公用語にしているフィリピンで海外事業をスタートしていきます。

内容はブログ掛けませんが、会社説明会でお話ししたいと思っています。

内定式

明日は内定式を京都の本社で行います

イメージワークスグループにとって4期目の新卒社員となる6名の内定者に対し、
入社式を行い学生から社会人への転換、グループの一員として残された学生生活に
是非行って欲しい事などを伝えたいと思っています。


今年度は学生憲章の影響で非常に難しい採用活動になりましたが、結果的には6名採用することが出来ことは大きな成果だと思っており、業務の合間に採用活動を行ってくれた採用チーム、サポートしてくれた他の社員に感謝しています。


この時代にベンシャー企業を選んで入社してくる彼ら彼女たちに共通して感じるのは、成長意欲です。
　求職者が弊社の選考に進む理由として、成長スピードが求めらる環境に身を置くことで、どの会社にも求めらる人材になることが、本当の意味の安定、安心に繋がると感じているようです。


私達は「時代のニーズをカタチに」をスローガンにどの様な時代であってもその時代に求められる
大きな産業が必ずあると考えており、顧客よりも先に勉強、準備して提供し続ける、
「ＩＴとＥＣＯ分野のシステムインテグレーター」として更なる成長を目指していきます。


それにしても明日が待ち遠しいです。

海外展開について

現在、フィリピン、セブ島でＢＰＯ事業の準備を進めています。

緊急性のある事業ではありませんが、通信、環境事業とのシナジー効果が大きいため、

現地の先輩企業の応援を受けながら立ち上げる事を決心しました。

今回の事業内容はまだ準備段階の為、ブログでは書けませんが

既存事業の収益向上

グローバル化

を目的としています。

我々の規模から考えると日本での成長の余地はまだまだ残されていますので

勝てるところでは積極的に増員していく計画ですが、一方で稼げる事業が少なくなっている中で

独自性がない事業は長くは稼がせてもらえないことも事実あります。

収益以外にも、採用、人材育成面においてもプラスになることは間違いなく、

付加価値が高まると判断しました。スタッフの中には海外での勤務を希望している者もいますので

大きな一歩になると期待してくれています。

仲良くしていただいている会社さんには情報共有しますので

プラスになるようでしたら使ってください。

会社説明会や面接時でも何故セブ島なのかどの様な事業を考えているのか

しっかりお話ししたいと考えています。

中途採用を行います

やっと秋らしい風が吹いてきた今日この頃です。
気が付けば上半期がもうすぐ終わります。

　全て計画通りとはいかないが、確実に若手が成長し次の人材が育つ環境が整いつつあるのが
明るい材料です。

　今年春入社のスタッフの実績への貢献、去年入社の若手がマネージメントを行うなど
今後入社した新人を育成できる組織になってきたと感じています

そこで9月中旬から11月にかけて中途採用の増員を行います。

　今回の採用は、現在準備中の新事業及び通信事業部の博多支店への増員、神戸市へ出店、近畿各支店の育成準備が整ったことで11月までに10名の採用を予定しています。



求める人材

基本的にグループ理念に共感してもらえ、自己成長意欲、志が高い人材
業界未経験で新しい事にチャレンジしようとする気持ちのある方
当然ですが、主体性があり誠実な人材が最重要です。

＊マネージメントに関わる方、スペシャリストには特別枠も用意しています。


以上のような方とのご縁を求め全社体制で採用と育成にあたっています。

最後に

先輩社員は当然として、新卒であっても先輩社員になることを自覚し更に成長を求めたい。

岐阜で

昨日は、岐阜で県会議員をしている長屋氏の紹介で再生エネルギー買取法案施行後のメガソーラーについての県の方や施工業者さんと意見交換を行いました。


　県の方針としてはメガソーラーなどあまりにも大きなシステムを直ぐに導入するつもりはないようですが、家庭や屋上設置には非常に前向きな意見を述べられてました。
　やはり系統連系など技術的な面で不安のあるものは少し様子を見るスタンスになる事は、理解できました。
　今後、京都で選考する2件のメガソーラーの情報収集を進め情報共有していきます。


　
　法案が決定した現在、マンション、ビルのオーナーや地主もこの件に随分関心を寄せられています。


　しかし、20年に延びた買取期間は投資に有利な反面、保守管理については悩ましい問題になっており産業用ソーラーパネルの設置に関しては、長期利用に耐えうる施工は勿論、20年後を見越した機器の選定と設置後のサポートが重要です。


　施主の収益の最大化とリスクヘッジを図るために通信技術を使った出力の遠隔管理システムや動産・出力保証に関する各種保険などをケースバイケースで運用していきます。




岐阜県は日照時間が長い上に地価が安い場所もあるので大型施設の設置に非常に有利な立地なので今後の展開が楽しみです。


　
追伸


　夜は飛騨牛を頂いた後に長屋さんの友人たちとワイワイやりました。
　次は京都で再開したいです。
　素晴らしい出会いを演出してくれた長屋さんに感謝！

留学生支援事業について

留学生及び、長期滞在者向けのインターネット及びモバイル端末の提供サービスを始めます。

弊社、スタッフにて中国語、英語、韓国語での対応が可能になりましたので、ご紹介のお客様を中心に

取次をしていきます。

京都、大阪から始め、全国へ早期に広げていく予定です。

初めての国での新しい生活を始める際に、部屋探し、携帯やインターネット回線の申し込みは苦労

が多いのではないでしょうか？

日本での生活のスタートが少しでもスムーズに進むように全力で応援する為に、ユーザー目線に立った

提案をしていきます。　

例えば、入居するマンションによって使えるサービスが違うことと、ニーズによって選ぶべきサービスは当

然違うので、プロとしてしっかりアドバイスしてベストな選択をするお手伝いをします。

この事業のキーパーソンとして京都大学に在籍中の留学生Hさんが挙げられます。

彼女との出会いは、アイセックのステークスホルダーミーティングで、紹介をしてもらいました。

中国瀋陽出身でまだ、一回生ですが、既に日本語も殆ど理解しているのに驚かされます。

自身の体験と友人たちへのヒアリングを進めてニーズの確認、配布資料の作成など大活躍してくれてい

ます。

このサービスは弊社のスタッフにとっても大変待ち遠しい事業でした。

昨年春にサービスを開始する予定でしたが、原発の問題で留学生が一時期、少なくなったことを受けて

時期を遅らせた経緯があったからです。

スタッフのうち数名は、外国での仕事を希望している者もいますので、外国の方のお役に立ちながら、語

学やコミュニケーション力に磨きをかけ、海外事業への足掛かりにして欲しいです。

もし、お友達が日本に長期滞在される場合があれば是非ご紹介くださいませ。

ご期待ください！