営業活動

昨日、８年ぶりに京都の学生街をスタッフとともにフレッツ光の営業活動しました。

冬のような寒さでしたが、チームに分かれて賞金付きのゲームをしたためかなり盛り上がり実績もあがりました。

私の成果ですが残念ながら結果はゼロでした。
商品の勉強不足が大きく反省してます。
本当に悔しいので勉強してリベンジします。

収穫としては、新卒二年目スタッフ二名の同行営業の中で彼らの成長を
確かめられた事と、市場のニーズの変化、業務改善のポイントが掴めた事です。

たった一日では不完全ですので定期的にスタッフとともに現場を見ながら
再成長の道筋を作っていきます。

今年はチャレンジもつづけますが、まず足元を固め
収益基盤をしっかりつくることを最重要課題としています。

目標を一時間以上早く達成できたので、早上がりして
３月の京都支店達成会、新人歓迎会、正社員昇格お祝い会を
行いました。

改めて営業社員みんなの力、会社への貢献を肌で感じた一日でした。

「社員のみんな！本当に毎日頑張ってくれてありがとう！感謝してます。」

新年のご挨拶

新年あけましておめでとうございます。

旧年中は大変お世話になりました。

本年もどうかよろしくお願いいたします。

年末より若手マネージャーとマニラに渡り、今年より一緒に仕事をさせていただく経営者の方々との交流や観光など大変刺激的な時間を過ごしせました。

また普段深く話せていなかったことを現場のマネージャーと話せたことも大変良い機会だったと思います。

今後もスタッフと一緒に旅をしながら事業のアイディアを考えながら方向性の共有が図れればと思います。

現在、イメージワークスグループはフィリピンでの事業を準備していますが、そのきっかけは２０１１年秋に日経ビジネスの表紙に

「これからは　ＶＩＰの時代」　と書かれていた記事を読んだことです。

ＶＩＰとは

Vietnamu　

Indonesia

Phikippines

のことであり、人口、平均年齢、人口増加率などからみて今後の世界経済をけん引するポテンシャルを持っている国々として紹介されていました。

その中でもフィリピンは英語を公用語にしていること、関西空港から３時間半であること、ちょっと危ないイメージでまだあまり投資が進んでいない事などから興味を強くもっちました。

その後、現地で事業をしている方に会いたいと考えていた時にお隣の会社である　メディアウォーズ社の社長がマニラに行っておられる事をFacebookで見つけて厚かましくも出張に同行させていただきました。

それからたった一年で多くの先輩経営者との交流を通じて情報収集を進め、事業の立ち上げに道筋がついたことを本当にありがたく感じています。

本年はグループ代表として

１、組織の活性化

２．新事業の立ち上げ

３．採用活動

この三つに時間をかけていきます。

既に社内向けのあいさつで詳細は述べましたがまずは

既存事業をしっかり固めて、新事業と採用に時間をかけていきます。

来期の事業計画と合わせて組織及び評価の抜本的な見直しを図り

もっともっと熱く仕事が出来るようにみんなで作り上げていこう。

本年もよろしくお願いします。

　　平成２５年１月吉日　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イメージワークスグループ　　　　代表　　澤田賢二

メトロマニラ

フィリピンの首都であるマニラ内で東京２３区のような中心地をメトロマニラと呼ばれ

人口は１０００万人近い大都会です。

庶民の足　ジプニー１０円程度で移動できるらしいがまだ未経験

グローバルシティー
新都心として開発が行われており今後、中心地になるとのこと
欧米の人も多いし綺麗な　レストラン、ブティックが沢山並ぶ
表参道といえば言い過ぎもしれないがとにかく綺麗

マニラで一番大きなショッピングモール『MALL OF ASIA内に」
和民がオープン

フィリピンでのユニクロ１号店

モール内には不動産を販売するブースがあちこちに在り
歩いていると勧誘されます。

写真は都会ばかり写っていますが、まだまだ古い家や、バラックが並ぶエリアも混在しています。
モール内は子供連れの家族がいっぱいでこれから、マーケットとしての成長を強く感じます。

日本に一番近い東南アジアであり、英語を公用語にしているフィリピンで海外事業をスタートしていきます。

内容はブログ掛けませんが、会社説明会でお話ししたいと思っています。

セブでの出会い

昨晩、セブに到着しまして早速ＪＩＣＣの千葉社長を訪ねました。
千葉さんとはこの夏に知人から紹介を受けセブ市内の会社を訪問したのがきっかけです。

７月にタイのバンコクで働いている日本人女性にインタビューしたことが切っ掛けで
セブ島での事業を思いつき、知人がセブ島にいることをフェイスブックで見つけて
相談したところ紹介してもらったのです。

その際、まさか自身が考えていたことを既にされている方を紹介してもらえるとは
想像もしてなかったので衝撃的な出会いでした。
そして今あったばかりの私にセブの事やビジネスに掛かるコストなど事細かく教えて頂けて
更に驚くと同時にイメージが湧きました。

その後、京都にも来ていただいたり、お互いの仲間を紹介し合いながら時間を持つことで、私達がやりたかったことがセブで出来るとの判断に至ったのです。

この三日間、英会話スクールの体験や現在されている事業について聞かせて頂いたり
厚かましい事ばかり言って困らせてます。
早く貢献できるようにならいと！

ＩＴＰａｒｋ　はセブで最もインフラ、セキュリティーの整った
オフィスビルが集まったエリアです

クリスマスの飾りつけがされています。

千葉社長と会社の前で

社内の雰囲気は体育会系で皆さん元気、
クリスマスツリー型に写真とメッセージを貼りだしたり、
各スタッフの出身地の地図上に顔写真を貼ったり
和を非常に重視している事がうかがえます。

コールセンターの運営もされている既に数十人の日本人が
このオフィスで働いています。

マネージャー昇格

本日付けでプレイングマネージャーに2名昇格しました。

四国支店の梶野くん
京都支店の佐川さん


両名とも実績、人柄、リーダシップを認められての昇格となり
今後の活躍に期待してます。

梶野君は結婚してから以前にも増して責任感が強くなり、
支店長不在の中、良くチームを引っ張ってくれています。
次は常勝チーム作りに期待したいです。


佐川さんは新卒採用者で初めての管理職となりました。
入社二年目で、実績は勿論　新採用チーム、後輩の育成などが
認められての昇格となりました。

新人の頃は、良く泣いていて上司や同僚が心配していたころを考えると
素晴らしい成長をしてくれました。


グループの更なる成長の為には、ミドルマネージャーの育成が急務となっており
今回の昇格が他のスタッフの励みになってくれたらと思います。


12月は寒さが厳しいことが予想されますが、絶対達成で締めくくろう！

来月も宜しくお願いします。

海外展開について

現在、フィリピン、セブ島でＢＰＯ事業の準備を進めています。

緊急性のある事業ではありませんが、通信、環境事業とのシナジー効果が大きいため、

現地の先輩企業の応援を受けながら立ち上げる事を決心しました。

今回の事業内容はまだ準備段階の為、ブログでは書けませんが

既存事業の収益向上

グローバル化

を目的としています。

我々の規模から考えると日本での成長の余地はまだまだ残されていますので

勝てるところでは積極的に増員していく計画ですが、一方で稼げる事業が少なくなっている中で

独自性がない事業は長くは稼がせてもらえないことも事実あります。

収益以外にも、採用、人材育成面においてもプラスになることは間違いなく、

付加価値が高まると判断しました。スタッフの中には海外での勤務を希望している者もいますので

大きな一歩になると期待してくれています。

仲良くしていただいている会社さんには情報共有しますので

プラスになるようでしたら使ってください。

会社説明会や面接時でも何故セブ島なのかどの様な事業を考えているのか

しっかりお話ししたいと考えています。

始めたことを好きになる才能

現在、新卒、キャリア採用に全社体制で臨んでいます。

弊社はキャリア採用をする際、

１．営業の素地があり、未経験の分野で新しい事にチャレンジしようと考える人材
２．通信や環境事業でマネージャーでより大きな権限と責任を目指している人材

を採用させてもらっています。
まず、未経験にコタ割ってきたのは、未来のニーズに沿って行くためには、今後も変化を続ける必要があるため、これまでにやってきたこと以外はやりたくないと考える方には遠慮いただいています。
経歴も本当にバラエティー豊かで、違う業種で営業、販売をされていた方、内勤業務、料理人、美容師、工員など様々です。

また、人材育成の面でも新卒、キャリア採用問わず未経験者を基本とすることで育成の仕組む作りも作る事が出来ます。

但し全く未開拓の分野やノウハウを学ぶべきと事に関しては、私たちの理念や理想を理解してもらえる方でその道のエキスパートを採用しビジョンンと達成を目指していきます。
私達がノウハウを持たない分野でのその道のプロとの出会いは非常にシナジー効果が期待できることと、より大きな責任と権限を持ちたいと考える方にとってもまっさらな状態から一緒に事業を創っていけるとことは能力がある方にとって非常に魅力的なことだと思います。

何度もない就職活動の際に、未経験の分野、職種にチャレンジすることは勇気が居ることだと思います。
しかし、これから自身や家族を守っていける人は時代のニーズに沿ったスキルや知識を身に着けつ付けられる人だと思います。
好きなことを始めるのではなく、人が喜ぶことを始め、その職業を好きになる事で必要とされる人材になるのだと思っています。

もしあなたが人に世ころばれる仕事で自己実現したいと考えるなら、やりたいことを無理に探すことはいったん止めて、求められるサービスや事業に携わることから始めてみてはいかがでしょうか？

イメージワークスグループも通信と環境の分野を軸足として

「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業を通じて
　顧客満足と社員の幸福を永続的に追求する」

を理念に新しい仲間と共に2014年の創業10周年を迎えてまいります。

皆さんの周りに弊社にぴったりの方がおられたらご紹介おねがいします。

キャリア採用を開始しました。

先週よりキャリア採用を開始し多くの方に、エントリーや検討を頂いて本当に有難いです。
知名度のない会社が良い人材と巡り合うことは非常に難しい中、本当に有難いです。


以前も書きましたが、創業した9年前は30歳でした。

決断したきっかけは、長男を授かりこれから「20年間も育てていけるだろうか？」
と不安になると同時に、どうすれば家族を守っていけるかと考えたからです。

　　20歳そこそこで起業してからの10年間はジェットコースターに乗っているような毎日で
うまくいっている期間より厳しい時期のほうが長かった為、子供を成人まで育てる事と考えた時
これまでのようなやり方では通用しないと感じました。


　考えた結果、時代のニーズに沿い続けることでこの難しい時代であっても
長期的に会社を成長させる事が可能ではないかと考え起業しました。

あれから8年経ち、通信と環境事業を主軸に捉えて次の成長をするための人材募集を行っています。

　弊社は基本的に新卒、キャリア採用関係なく、業界未経験者を募集しています。
理由は簡単で、新しいことにチャレンジできる人材を基本的に求めていることと、
経験者に頼ることで育成システムを退化させることは将来の成長の目を摘むことだと考えているからです。

　但し、弊社にノウハウが無い分野やスキームについては、経験者のキャリアを最大限に活用し
ていく方針です。
現在も、キャリア採用者に新しいスキームの責任者になってもらう話を進めています。


最も大切なことは、イメージワークスの理念である
「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業で顧客満足と社員の幸福を永続的に追求する」
に共感し会社の成長に貢献しようと心から思い情熱を注げる人材かどうかだともいます。


共感していただいた方からのエントリーをお待ちしております。
実際に面接でお会いできる日を楽しみにしております。