インバウンドビジネスについて

２０２０年　の東京オリンピックが決まり、

日本への注目は高まっています。また、アベノミクス戦略でも
２０２０年迄に２０００万人の外国人旅行者を獲得すべく
外国人旅行者へのビザの解禁を進めています。

タイは昨年７月に１５日間以内の滞在に限り
ノービザで日本に来れるようになり来日される人数が数倍になったとの事です。

そのタイミングを見事に掴み、タイから日本に来る観光客向けに
SUGOI SIM (プリペイドデータSIMカード）を販売され注目されている
エックスクエスト陽田社長を訪ね
訪日外国人向けビジネスについての教えて貰うとともに、
協業について幾つか合意しました。

通常、初めての面談でここまで進展する事は珍しいのですが、
陽田さんの人柄と共通の友人のお陰て素晴らしい旅になりました。

イメージワークスは国内の営業力、フィリピンでのネットワークを活かし
この業界で一気に伸ばして行きます。

今週は、大きなアライアンスの座組を決める大事な一週間になります。

SUGOI SIM http://sugoi-sim.com/ 　( エックスクエスト社）

バンコクの空港にて

通信費節約のことなら　通信費節約本舗へ

通信業界 最大規模変化

イメージワークスグループでは
現在 第二創業期を迎え 採用活動を積極的に行ってます。

その理由は、２０１５年は通信業界の大変革が予測されているからです。

その中身は
１.格安スマホの普及
2.フレッツも光の卸売りの開始


格安スマホの普及について
日経新聞にて２０１４年上期ヒット商品番付で　横綱に選ばれる等
認知度が高まって来ました。またイオンスマホ等身近な商業施設での販売により
利用者からの口コミも後押しとなり普及率も上がる事が予想されます。
大手キャリアを辞め、ブランド重視から実質使っているサービスにのみお金を
支払う姿勢は消費税増税後、顕著に見られており主婦、高齢者からの注目は高まっています。
しかし、まだまだ保守などについては、店舗が無いと不安が大きく高くても
安心な大手キャリアを選ばれる方が大勢です。

そこで通信費節約本舗では、格安スマホを提供するだけでなく、
お客様のニーズ（通話時間、データ利用料）にマッチした端末、SIMカードを
用意し機械が苦手な方でも利用出来るだけのサポートを用意して普及に努めます。
当面は、京都と沖縄に限定し地域密着でサポートを行って行きます。


フレッツ卸売開始
いよいよ来年よりNTT東西がフレッツ網を他の企業に卸売りを始めます。
今迄はフレッツブランドでエンドユーザーを直接開拓していましたが、
それに加え、Docomo を筆頭に様々な企業とのコラボしてサービス提供する事が
可能となりました

Yahoo光とソフトバンクモバイルのセット割、U-Next ＋U-Mobile の格安スマホとの
セット販売など激的に変化が予想されます。
利用者はより安い選択肢から利用出来るのでしっかりアドバイスしてお値打ちな利用を促進して行きたいです。

代理店業を営む事業者に取っては既存フレッツユーザー１８００万ユーザー対しても勧奨可能となるためこの10年で最も大きなチャンスだと考えられます。

今こそ、人材を確保し一気に成長を加速して行きたいと考えています。
ブログにはかけない大きな仕掛けも始まっていますので、経験者は勿論、
未経験の方も門を叩いてください。　可能な限り私も面接をさせていただきます。





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営業活動

昨日、８年ぶりに京都の学生街をスタッフとともにフレッツ光の営業活動しました。

冬のような寒さでしたが、チームに分かれて賞金付きのゲームをしたためかなり盛り上がり実績もあがりました。

私の成果ですが残念ながら結果はゼロでした。
商品の勉強不足が大きく反省してます。
本当に悔しいので勉強してリベンジします。

収穫としては、新卒二年目スタッフ二名の同行営業の中で彼らの成長を
確かめられた事と、市場のニーズの変化、業務改善のポイントが掴めた事です。

たった一日では不完全ですので定期的にスタッフとともに現場を見ながら
再成長の道筋を作っていきます。

今年はチャレンジもつづけますが、まず足元を固め
収益基盤をしっかりつくることを最重要課題としています。

目標を一時間以上早く達成できたので、早上がりして
３月の京都支店達成会、新人歓迎会、正社員昇格お祝い会を
行いました。

改めて営業社員みんなの力、会社への貢献を肌で感じた一日でした。

「社員のみんな！本当に毎日頑張ってくれてありがとう！感謝してます。」

２０１４年 グループ戦略について

２００４年　４月起業し

企業理念として

「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業を通じて
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　顧客と社員の幸福を永続的に追求する」


を掲げ社員共に今日まで事業を営んできました。

これまで成長をけん引してきた事業は、通信及び環境事業でありNTTのフレッツ光サービスの普及に関わり、新規顧客獲得を西日本に集中してやってきました。

2009年からは環境事業にも進出し、家庭用太陽光発電の販売施工を経て2012年から
産業用太陽光発電システムをビル、マンションの屋上に設置する事業で実績を上げております。


2014年は創業10周年の節目であり、経営環境も大きく変わっていることを受け
「イメージワークス未来会議」チームを公募し再成長に向けた中期計画及び戦略を5か月間に渡り
作って行きます。

メンバーは13名で役員、マネージャークラスだけでなく、入社2か月の25歳のスタッフも公募に対してしっかりとした動機をもって応募してきましたので参加してもらうことに決めました。

イメージワークス未来会議は、日々起こる問題や、個々の事業課題に対応するのではなく、
グループ理念や信条の見直し、長期的にイメージワークスが解決すべき社会の課題を絞り込み
日本一、世界一を目指せる事業を決め、実現するための戦略を決定します。

第一回目は2014年1月6日　京都本社にて開催します。

来期、既に事業化が決まっている「通信費節約本舗」や
弊社が販社として一番の実績を出せたことにより、より強く大きな取組が決まった。
クラウド型名刺管理サービス「Sansan」サービスの顧客及び代理店サポートなど
良い材料が揃っていますので未来会議が待ち遠しいです。


2014年は、次の10年の成長のための計画、戦略作りと理念に共感し一緒に成長をしてもらえる
人材の登用に集中していきます。


2013年一緒に頑張ってくれた社員のみんな、支えてくださったお客様、お取引先様
本当に有難うございました。

良いお年をお迎えくださいませ


　

未経験者を採用する理由

朝晩寒くなってきましたね。

京都は、これから紅葉が楽しみな季節になってきます。

私たちの会社は経験者採用をしてノウハウの獲得を図ることも戦略にありますが、基本的には未経験の若者に焦点を絞って採用を続けています。

その理由は

・今までやったことがない事に挑戦する気概を持った人物を採用し、時代のニーズに沿って変化し続ける組織にしたい
・社内に未経験者からプロに育てる育成システムを持ち続けることにより成長が担保される
・営業スキルは高いが、過去の成功体験や以前の常識にとらわれている人に我々の価値観を伝えるより、経験は無いが、理念やビジョンに共感し新しいことにチャレンジしたい人物に知識やノウハウを教える方が簡単であり伸びる
・マーケティングやセールスを通じて人を育てることも目的の一つとしている

新卒採用は勿論、中途採用で今まで入ってきたメンバーでバリバリの営業会社からの
転職はおそらくゼロで過去に営業やってた人が2.3割　
同業からの転籍はほぼゼロで工場勤務、美容師、プラモデル屋、運送業いろんな職種から転職されています。
面白いのは、誰が成果を上げるのかを面接だけで判断することは非常に難しい事です。

今、福岡の責任者をしている畑は元美容師で入ってきたときはいつ辞めるか心配なくらい
やさしいがメンタルの弱い印象でしたが、実は目標意識が非常に高く、いつの間にかエースになり
マネージメントにも関わるようになりました。

また、昨年入ってくれた京都の川崎は元プラモデル屋さんのアルバイトをしていましたが、
30歳近くになり結婚を意識して正社員で働くために応募してくれました。
最終面接のときの印象は正直「営業は厳しい」と思い採用を躊躇していましたが、
現場責任者が育ててみたいとの進言があり採用しました。
結果は、私の心配の反対となり入社後ずっと目標達成を続け、今ではトップ営業マンです。


このように　殆どのスタッフが未経験からプロのコンサルティング営業スタッフになっていく過程が
私にとっての楽しみにの一つになっています。

2014年4月に10周年を迎える今、第二創業を一緒にしてくれる新しい仲間を採用したいと強く望んでいます。
未経験からプロフェッショナル営業を目指したい方がおられたら是非門をたたいてください。

前向きな若者に会えるのを楽しみにしています。

新卒者研修

昨晩、旅から戻ったら桜がもう咲いているのに驚きました。
京都のこの季節が大好きでなるべくこの時期は、沢山見て回りたいです。


その櫻咲く中、本日より今年春入社の新入社員に対して研修を行います。


採用チームや内勤スタッフの頑張りで一年以上かけてフォローした結果が今日の研修なので
本当に嬉しいと同時に会社や彼らの将来をかけてたスタートの日なので非常に緊張します。
今朝は四時半ごろには目が覚めてしまいました。(笑)


新卒、中途採用含め未経験から営業のプロに育てることで、会社の理念や方向性を
理解した仲間で会社を作って行く事を目指しています。


最近の採用現場で感じるのは、若者のニーズとして数字に追われる仕事より、
コンサルや人事などの部署につきたいと希望を出す人が多いように感じます。
忙しくして稼ぐより、自分のペースでストレスが少ないと思われる仕事でボチボチ
の方が良さそうという幻想(実際にはどの仕事も厳しい）かもしれませんが・・
確かに営業職はメンタル面、体力面ともに厳しいです。(きっぱり）
そのため、ニーズが高いのに人気がありません。


私たちの方針は、社員の暮らしを守るということは、何があっても必要とされる人材に育成するしかないと考えており、営業、販売のプロとして活躍し、将来スペシャリスト、マネージメントで成功できる人材を実践において育てていきます。
全員が業界未経験から、知識や技術を学び、目標を達成する、決めたことをやりきる人材になることで自身や家族、組織を守れる人材になれます。


もう一つ大切なことは、未来のニーズは変化しますから、ニーズを受け入れ対応できることも非常に重要です。一つの商材で成功したことで他のことに取り組めなくなることが良くあるのですが、
変化の速いこの時代では、商品、サービスの寿命は短くなっており　これから求められるサービスや商品を顧客の代わりに勉強し、最も喜ばれる形で提供できれば営業で困ることはないからです。


こうした努力がお客さんに喜んでもらえ、成果としてはっきりわかることがセールスマーケティングの楽しい所です。


これから仕事を選ぶ人も厳しい世界な分得られるものは非常に大きいので
何か感じたら是非チャレンジしてください。

お待ちしています。

ジョブセレクタビリティ(R)（仕事自己選択力）

毎日寒い日が続きますね。

この寒い中、顧客、会社、チームに貢献するために頑張る営業社員に対し誇りに感じています。
「ジョブセレクタビリティ」とは　求人大手の「エン・ジャパン」さんが創られた言葉で
文字通り　仕事を自身で選択する能力のことを指します。



私は幸運にもエン・ジャパンの創業者で会長の越智様に随分かわいがってい頂き、沢山のアドバイスを頂きました。
その中でも最も印象に残ったのは　「経営者は偽善者になってはいけない偽悪こそ大事」
何度も何度も教えていただきました。


越智会長が言っておられる偽善とは　「会社が社員を努力や能力に関わらず面倒を見るかのような」情報発信をすることで　社員が安心してしまい　社会に必要とされ続けるための自己啓発を止めてしまうことで長期的に成長が後退しやがて会社の業績が傾き、リストラなる可能性があり、、
安心して努力を怠った人材が転職時に非常に苦労することを指しています。


実は私も「社員とその家族を守れる環境」をつくりたいと考え起業した一人なので少なからず
会社さえ存続すれば社員を守れる、社員を守ると宣言することでみんな頑張ってくれるはずだと
信じていました。
（当然今での永続的な成長をめざし、社員とその家族を守れるようにしたいと考えています）


以前、越智様より「無条件に終身雇用を打ち出す会社のことをどう思いますか？」と問われ
当然「素晴らしいと思います　共感します」と返答しました。


その際「本当にそうだろうか？本当に未来永劫出来れば素晴らしいが、業績の良い経営者の驕りではないだろうか？」と言われて大変驚きました。


「もし澤田さんが優秀な成績を勤めていて全社員が無条件に終身雇用してもらえると伝えられたらどうなるだろう？
優秀で成果を上げている人材から見て頑張らなくても評価される人のせいで、自身の評価が不当に低くなっているのではないかと感じた場合　もっと評価してくれる会社への転職を考えませんか？」


一方成果を上げなくても会社に居れるとわかったあなたは今まで以上の努力は可能だろうか？
貢献している社員が去り、能力がない人がしがみ付くことで少しづつ会社の成長が後退し、
最終的に努力を怠った人材がその後どのような事になるかを考えればどれだけ悲惨だろうと
わかり易く教えてくださいました。


ジョブセレクタビリティを磨かなかった人たちが求職をすることが
どれだけ厳しいことかを考えれば安易に終身雇用を伝えるのではなく、
より厳しくハードルの高い仕事に挑戦してもらい続け、どの会社も求められる人材に育てることで社員の安全、家族を守れる環境を作ることになると教えてくださいました。


成果の追及やより高いレベルの仕事を社員に求めることは言うほうも言われるほうもストレスのあることですが将来、どのようなことが有っても必要とされる人材育成のためにやっていることを偽悪」と呼んでいます。


私も初めて聞いた時は正直厳しすぎる考えかと思いましたが、去年だけでも私たちがよく知っている会社の業績が傾き、リストラを敢行したのを目の当たりにしました。
名刺を出すだけで信頼してもらい、商談につながっていただけならば中小企業での活躍は
非常に厳しい事でしょう。


私たちの身近なことでは
色々な事情で弊社を離れ他の仕事についても活躍しているかつての仲間を見ても
厳しい営業職で身に着けた「セルフコントロール能力」「コミュニケーション能力」「業界知識」
などは役に立っているようです。


就活生の皆さんも、安定している会社に入って安心を勝ち取るのも素晴らしいことだと思いますが
「ジョブセレクタビリティー」を高められる仕事につき、自身の能力が将来を保証できる事こそ変化の速い時代に生き抜く知恵であることも参考にして就職活動を頑張ってほしいです。


勿論、弊社もジョブセレクタビリティを磨ける会社の一つです。


今月、来月と説明会をおこない、私も直接スピーチさせていただきます。
既存事業のことだけでなく、海外での事業についてもお話させていただきますので
是非おこしください。

お会いできることを楽しみにしています。










　

マネージャー昇格

本日付けでプレイングマネージャーに2名昇格しました。

四国支店の梶野くん
京都支店の佐川さん


両名とも実績、人柄、リーダシップを認められての昇格となり
今後の活躍に期待してます。

梶野君は結婚してから以前にも増して責任感が強くなり、
支店長不在の中、良くチームを引っ張ってくれています。
次は常勝チーム作りに期待したいです。


佐川さんは新卒採用者で初めての管理職となりました。
入社二年目で、実績は勿論　新採用チーム、後輩の育成などが
認められての昇格となりました。

新人の頃は、良く泣いていて上司や同僚が心配していたころを考えると
素晴らしい成長をしてくれました。


グループの更なる成長の為には、ミドルマネージャーの育成が急務となっており
今回の昇格が他のスタッフの励みになってくれたらと思います。


12月は寒さが厳しいことが予想されますが、絶対達成で締めくくろう！

来月も宜しくお願いします。

内定者ＭＴＧ

梅雨も明け、すっかり夏モードですね
みんなのＦＢをみても海や川での写真が増えてきました。


イメージワークスグループでは、先週木曜日に来年春入社の4名と採用チームとの
食事会とＭＴＧを行い、自己紹介と志望動機及び抱負を皆の前で話してもらいました。




　
　お互いに沢山の時間を共有した分、理念やビジョン共感しているだけでなく、弊社の成長に貢献できる人材に巡り合えてたと感じています。


　今後は、内定者アルバイトなどを通じて先輩社員との交流を進めて、徐々にイメージワークスのメンバーになる準備をして行って欲しいです。


　まだまだ小さい会社であるにも拘らず、入社を決断した仲間に本当に良かったと思われる会社創りをやっていこうと改めて腹決めしました。

　
　最後に自身の業務を遂行しながら、採用やフォローをしてくている採用チームのメンバーに
御礼をしたいです　「本当に毎日お疲れ様。　そして秋採用も引き続き宜しくお願いします。」

会社説明会

おはようございます

本日は新大阪の会社近くで新卒者向けの会社説明会を行います。

説明会のゴールは


「選考に進むか否かを判断していただくこと」　です。



その為に

「可能な限り、ありのままイメージワークスを伝えること」　に拘っています。


司会の西本、社員スピーチ山下の両名はまだ二年目の若手であり、
通信事業部に所属しながら、新卒採用にも携わっています。

初登場の佐々木は中途採用で5年間、2職種を経験してきたスタッフです。

私からは、
企業理念
事業内容
ビジョン
求める人材

についてお話しさせていただき、各スタッフからは

就活時の事
業務内容
社風
人間関係
仕事の厳しさ
やりがい

などを各自の判断で話してもらいます。

　最後に30分程度座談会で質問を受け付け、すべての質問に
スタッフがお答えします。

　沢山ある企業の中から選んでもらい、時間も費用も掛けてもらっている
事に少しでも報いたいです。


追記

社員のスピーチを聞くことで苦労したことなどを聞くことや
人間的な成長を感じることも楽しみの一つです。





　

権限移譲について

窓を開けると涼しい風がそよそよと　吹いてきます。　


桜のシーズンも終わり、5月は新体制をスタートさせていきます。


私達イメージワークスグループは

「未来のニーズを創造し社会に貢献できる事業を通じて、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　顧客と社員の幸福を永続的に追求する」


をグループ理念に掲げていますので社会に有益な事業を創りつづける事で、社会に必要とされ続

けることが可能となり、その結果社員やその家族が安心して暮らせる環境が作れると信じ事業を

営んでいます。

　
　理念の実現のためには、採用活動こそ一番の肝であり、理念やビジョンへ共感と誠実さ、自己成

長への情熱などを採用の大きな枠組みとしてみていますが、もう一つの重要な事として

人材を育て、組織を動かしているマネージャーの育成が挙げられます。



　大きさの大小はありますが、組織の成果にコミットメントし、人材を育てる立場の人たちが多く育

つことで組織は成長する事ができますし、

反対に自己成長やより大きな舞台での活躍を望む社員にとっても部下の育成こそ自己成長に繋

るのでマネージャーの創出は企業の成長に欠かせないと感じています。



”立場が人を育てる”という言葉、

　
「折角ベンチャー企業に勤めるなら、より多くの経験、実績を積上げより早く成長したい」


の新卒入社を含む成長意欲の高い人材の声もあり、実力のある人材を社歴に関わらず、成果と

言動を鑑みて実力に沿った組織の大きさを任せていきます。



　マネージャーには組織の大きさによって権限と責任がセットで移譲され徐々に経営者としての

役割を担ってもらいます。



　私は、トップが全てを管理し、意のままに動かして行く経営スタイルではなく、目標と最低限のル

ールを打ち出し、マネージャーが最も達成に近い道筋を考えていくことが経営者を育成する早道に

なるのではと考えていますし部下に席を譲ることで更に高度な仕事に取り組んでいく事が重要だと

思います。


　弊社の場合、2011年春入社の新卒社員が既に部下を持っている場合もあり、能力と成果次第で

早い段階でマネージメントに関わることが可能です。




　　　　
　また、もう一つのキャリアとしてスペシャリストという選択肢もあります。

飛びぬけた成果を出すことで組織の目標達成、組織の活性化に貢献する人も非常に重要です。


成果を上げる人＝名マネージャー　ではないことは、現場を踏めば理解できると思います。

部下の育成は苦手だけど、営業成果は抜群の人材にはその道のプロとしてのキャリアも用意して

いく事も私達が経験の中で見つけたキャリア形成の一つであり、

どちらが良いかではなく、社員の強みを活かせる選択肢だと考えています。



　因みに弊社のマネージャー全員が業界未経験であり、営業経験者も殆ど居ない中で

成長してきました。

　全くの未経験から一人前の営業、そしてマネージャーへの道、一人ひとりに違ったドラマがあり、

成長の歴史があります。

　　


採用告知


　5月、6月は今年度の体制を固めるための採用を行います。

通信事業部は、福岡、神戸への出店の為に　5月7日と6月初旬に　研修をスタート


セールスプロモーション事業部も京都、大阪中心に大幅に増員をかけていきますので

5月中旬より研修を順次進めていきます。



　現在求めている人材も、基本的に未経験者のみを採用する予定です。


但し、ソフトバンクモバイル一次代理店になったことでこのモバイル業界及びテレマーケティングの

エキスパートやマネージメントに関わっておられ、新事業部の立上げに関わりたい方の応募は大

歓迎ですのでご紹介も含めお願いします。



　　成し遂げたいことに採用、育成が追い付くことが私の使命であり、

　　一番の楽しみになっています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　





　







　





　
　



　




　
　




　

ご縁とタイミングについて

ご縁が何より必要ですが、タイミングが合うかどうかが仕事や恋愛に大きな影響を与えます。

 仕事に夢中になっていたら彼女にフラれたり、会社の成長と社員が求めているレベルのミスマッ

チで離職する社員もいました。

採用の場面では、条件は折り合っているのにタイミングだけが合わないで残念ながら一緒に出来な人物もいましたし反対に、出会って２０年もしてからお互いが同時にお互いの不足部分を埋めるようなタイミングが奇跡的に起こり、今では一緒に会社をやっている仲間もいます。

タイミングをコントロールする方法はしりませんが、感覚的に

多くの出会いを重ねる事と、計算抜きで人と永く付き合い続けていく事は必要だと思います。

永くお付き合いが続ける秘訣は、自身の用事の時だけ連絡するようではだめで、年賀状やＦＢなどのツールも活用しながら自然にコミュニケーションをとり続けることが大事だと思います。

そして、相手が困っているときに、自身が出来る範囲で応援するなどしている関係は深まるとおも

います。

もう一つ相手との心地よい距離感も重要だと思います。

焦ってしまってまだ人間関係ができていないのに、近い関係を望みすぎ上手くいかないケースもあると思います。

相手と自身との価値観の違いを認め、押し売りにならないようなお付き合いも覚えたいですね。

結局のところは、あなたが仲間にしたい魅力的な相手から見てあなたが魅力的な光る個性を持つ事や相手に必要とされる人物になることが一番大切だとおもます。

「もし周りにろくな人物がいないと考えたら、鏡を見てみると良いよ」

と昔先輩にいわれたことがあり、「ハエがたかるのはあなたがう〇こであり、もしちょうちょにきてほしければあなたが先に花になりなさい」と言われたことがあります。

ちょっと喩があれですが、私には腑に落ちました　(笑)

そして人には、相手の事を想える人数のキャパシティーがあるので、ただ沢山の人と一緒にいるだけでもいけないように思うし、どんな人と一緒にいるかで出会える人も変わっていく事も重要な点だと思います。

澤田が心がけているのは相手が成功しているとか、お金持ちであることに拘らないですが、

誠実である事とちょっと変わっている人でも魅力がある人とお付き合いするようにしています。

類は友を呼ぶとよく言いますが、本当にそうで変わった人の周りには面白い人がたくさん集まってきます。(勿論私もその一人）

人との出会いは沢山ありますが、人生かけての友人関係や一緒に仕事する関係になることは、

本当に稀じゃないでしょうか？

僕はそんなドラマチックな出会いから新しい何かを生み出すことが人生の楽しみの一つになっています。人間関係は疲れますがその分大きな何かがあるので辞められません。

新しい仲間たちへ

今年の春は少し遅いようですが、御所の桜も少しですが開花していました。

本日、６名の新しい社員を迎え入れることができました。

採用チームが社内業務として一生懸命活動してくれた成果として素晴しい人材との

出会いが生まれたのだと思います。

(新卒６名と採用チームのみんな）

多くの企業の中からイメージワークスを選びまた、厳しい選考の中選ばれた社員ですので、こ

の不透明で変化の速い時代を一緒に力を併せて、会社と一緒に成長してくれると確信していま

す。

　

もうすでに２６日から研修をスタートしていますが、社会人としての自覚を持って取組めてい

ると講師の先輩社員から報告されています。

　昨年は、東日本大震災で２万人に及ぶ犠牲者がでており、未だに行方知れずの家族が居る

方、仮設住宅で暮らすなど生活の再建すらままならない状態の中の方々沢山いらっしゃる中

で、健康で働ける喜びを持ち社会に貢献できる人物になって欲しいと思います。

働く意味について

　就職することは人生の一大イベントですが、何故働くのか改めて考えてもらう機会になったと思います。

　人によって働く意味は違うかもしれませんが、ただ毎日を生きる為の時もありますし、目標を

見つけて達成するためもしくは、家族の幸せのため様々な動機が在って良いと思います。

　研修の中でのミッションステートメントに触れましたが、働く理由だけでなく、イメージワ

ークスでどの様な貢献をするのか、どの様な人物になっていくのかを社会で経験を積ながら見

つけて欲しいです。

　目標は無くても仕事は出来ますが、成長スピードや辛いときの粘りなどある人と無い人では

大きな違いが出ることは言うまでもありません

社会環境について

　皆さんが入社した２０１２年は世界規模で見ても一つの転換期だと思います。

　歴史的な円高から製造業が海外へ生産拠点の移転を加速させていることや、小売り、サービ

ス業などもこれから人口、所得ともに増加傾向にある東南アジアの国々に進出しており、私達

の周りにも海外で事業を営む会社が随分増えてきました。

先進国の賃金やサービス価格は基本的に下がる傾向にあり、一方上がると予想される国や地域

があるということです。

ＴＰＰに見られる規制緩和が、雇用に現れる日が来るかもしれません、世界には２，３か国

語を話せるのに就職できない若者が多くいると聞きます。

現在は外国人も日本で働く場合、同じ賃金を払う必要があるので日本人が有利の状態が続いて

いますが、企業が世界に目を向ける今日、大きなパラダイムシフトが起こりつつあります。

　

　そう聞くと非常にネガティブに捉えるかもしれませんが、この数年で見ればまだまだ、日本

の一人あたりのＧＤＰはアジア諸国の中では高い方で（シンガポール、香港には抜かれてい

る）あり、通信、環境、シルバー産業など伸びている業界もあります。

　私達は日本で伸び城のある事業で成長しながら、これから有望なアジア市場でも戦える会社

を目指していきます。

求められる人材

求められる人材としては、信条に在るように、誠実である事が何よりも優先されますが、ベン

チャー企業で成功するにはやはり、自ら行動を起こす主体性が求められます。

また、変化に即応出来る柔軟性と任された仕事を最後まで諦めず継続できる力を併せ持つ人

物こそが　自身の安全を担保できる人材だと思いますし、イメージワークス社員はそれを目

指してほしいと思います。

社会人一年生に求められる素養の第一は、改めて誠実であること、そして素直さだとおもい

ます。

先輩からのアドバイスに素直に耳を傾け、まず実践してほしいと思います。

そして、アドバイスの意図と方法をしっかり体に覚えさせてほしいです。

最後に折り合わない事、納得のいかない事は、日常にありますが、

結局、我々の受け止め方、そしてそれにどの様に反応するかはあなた次第である事を

良く知って　すべての事象をプラスに変換できる心を養っていこう

　そしていつの日かこのメンバーから会社のリーダー、幹部が生まれることを心から願って

います。

新卒研修

昨日は、冬に逆戻りした感じでしたが、

イメージワークスでは、新卒社員向けの研修がスタートしました。

厳しい選考を残って私達の会社を選んで来てくれているので、能力面も理念やビジョンへの理解も確かな

人材が入ってきたので非常に楽しみであり、

　沢山ある会社の中からチャレンジしてくれているので、私達もそれに応える教育や成長の機会を作る事

が求められていると改めて感じた。

イメージワークスでは入社前に「七つの習慣」の読書と感想文の提出を求めており

初日の社長研修で理念や信条の理解を深める事と、感想文を活用して社会人としあるべき姿であった

り、今後起こりうる問題に対してどの様な受け止め方、解決法を導いていくのかを全員で考え発表しても

らいました。

　感想文に優劣はつけていませんが、やはり何度も読み込んでいる人や、読みながらアルバイト先など

で活用しながら感想文を書いた人の言葉は非常に重く感じました。

　新卒の皆もきっと感じ方の違いだけでなく、一つの物事に対する姿勢の違いに気づいてくれたと思い

ます。

　感想文一つだけの差は、大きくありませんが積み重ねた結果は想像できます。

この点は私自身もしっかり受け止めて、取組んでいきます。

4月採用について

桜が待ち遠しい　今日この頃ですね。

現在、来期に向けて、目標や組織についての会議を連日行っています。

若い会社らしく、社員の強みを活かした攻めの計画と、マネージャーに組織、目標に見合った裁量を

もってもらい、経営者の一員として活躍してもらおうと思っています。

来期は

通信事業を神戸、九州への拡大

ブースプロモーション事業部を近畿圏に１０ブース展開

ソフトバンクモバイルの一代理店として活動開始

などかなりの挑戦をしていきますので、未経験でこれから販売・営業職を志している方とのご縁を熱望し

ています。

業界未経験であったり、営業・販売職の経験がない方には面接時に通信事業のコンシューマ営業、ブ

ースプロモーション事業の両方のお話をさせていただき、活躍が期待できる部署にて、商品の基礎知識

だけでなく、営業・販売に関わる基礎の部分からしっかり研修していきます。

既に通信業界のソリューション営業やテレマーケティングマネージメント経験などのキャリアを持っている

が現状を打破して新しいキャリアを望んでいる方に対しては、これまでの経験やお持ちのスキルを

可能な限り活かしていける形で一緒に仕事をしていきたいと考えています。

新しい仲間を迎えていくことで　社内も活性化しますが私自身も　ワクワク　します！

あと二年で１０周年　一緒に未来を創造していきましょう！

新人研修

おはようさんです。

今朝の京都は時雨れていますが、暖かいです。

本日より５名の新しい仲間が入社しますので研修を行います。

新しい仲間との出会いはワクワクしますね　今朝は早く目が覚めました。

一番初めに私から理念や信条などイメージワークススタッフとしての考え方、姿勢について伝え

、この会社に何かを期待して入ってきたのか、どの様なキャリアを目指しているのかも確認します。

能力、人柄だけでなく同じゴールを目指して力を合わせることで大きなシナジーが生まれると信じていま

す。

来期向け　今月はさらに集中していきます！

求職者の方へ

４月入社の募集も継続決定しました。

業界、営業未経験の方が一から営業のプロなれる教育制度をもっていますので、誠実で新しいことにチ

ャレンジしたい心意気さえあれば応募してほしいです。

また、携帯業界でのキャリアやアウトバウンド・テレマーケティングのキャリアをお持ちの方との

ご縁も是非欲しいと願っています。

採用強化週間

３月２日はキャリア採用組の入社式を行い、研修を始めていきます。

その為、今週、来週と最終面接が入ってきています。

今回の採用については来期の成長戦略に直接影響していきますので集中してやっています。

1.通信事業部のエリア及び取扱い商材の拡大

２.ブースプロモーション事業部の増員

　

以上の要因を主としています。

特に、２月２５日にソフトバンクモバイル社と一次代理店契約を結ぶことで

今後、モバイル市場にも領域を広げていきます。

３月２日にもまだ間に合う方も居ると思いますので是非エントリーしてほしいです。

現在、他の会社で転職を考えられている方も、一度お会いしてお互いに目指す事、条件等が合えば入社時期、配属部署などを考えていきましょう。

リクナビネクストイメージワークスページ

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00890.jsp?f=cp_s00010&__m=1

業界未経験者を中心に採用をする理由

　イメージワークスグループでは新事業の立上げなど例外はありますが、基本的に業界未経験者の採用を中心に組織を拡大してきました。

　未経験というのは、営業経験はあるが商材、サービスが初めてな場合や営業や販売全てが初めての方をさします。

　理由としては下記の三つになります。

１．　未経験の事にチャレンジしようとしている姿勢が私達の方向性と合致している

２．　新人への教育によって育成システムが確立される

３．　新しいサービスや商材にはそもそも経験者は居ない

　勿論、経験者が沢山入ってくれると教育の手間が省け、即戦力として活躍してもらえる可能性がありますが、その分教育が疎かになる事と、経験者が採用できないと成長しない会社にしたくなかったのです。

　

未経験でも主体性があり、誠実に取組む人材を一人前に出来る教育システムを作れなければ、永続的な成長は期待できないとも考えています。

　私自身も、通信の営業は未経験者でしたので毎晩遅くまで現場に出て、仲間と一緒にどうすればお客様に聞く耳を持っていただけるか、短い時間でも信頼される為には何が必要か考え続け、ノウハウを蓄積してきました。

　但し、これから始めようとしている事業を全て未経験から始めるとなるとチャンスを逃してしまいますので

現在、他の会社で通信サービス商材のテレマーケティングやモバイルの法人営業、ウェブマーケティングに精通している方などのキャリアを持った方の採用も併せて行うことで新分野へのチャレンジも行います。

　裁量や今後のキャリアプランの問題で次のステージを探している経験者との出会いもしっかり作り、誠実で主体性のある未経験者採用を成長の両輪だと定めています。

　

　「未来のニーズをカタチ」をテーマに顧客ニーズの変化に沿った商材やサービスを顧客に届け続ける事で事業の継続、成長を目指していきます。

　

キャリア採用について

2月7日よりキャリア採用の求人広告を掲載します。

今回の採用は、通信事業部のエリア拡大及び、新事業の発足に向けた採用活動です。

私達がキャリア採用(中途採用）の方に求める人物像は大まかには二グループあり

一つ目は、新卒と同じく経験はないが、誠実で主体性を持ちイメージワークスグループで

沢山の経験を積みたいと考えている方。

　やる気も能力もあるが何を頑張れば良いのか分からない、未経験からチャレンジしたい。

など動機の動機で十分です。私達が積み上げてきた経験、ノウハウをしっかり

学んでもらい、一人前の営業、販売スタッフに育成し会社の成長に貢献してもらいたいです。

　その後、その部署のマネージメントや他の部署でのキャリア形成も含め同世代の新卒チームと

切磋琢磨して欲しいと考えています。

二つ目は、既に何らかの営業を経験され、自身の経験を活かしたいと考えている方です。

例えば、ソリューション営業(法人）やテレマーケティングの分社でミドルマネージメントを経験されている方には是非お話をしたいと考えています。

弊社は、未経験で若手の採用を新卒、中途両方で進めています。

　今の職場では、自身が思い描く理想の営業方法、チーム作りが出来ないと考えておられたり

新事業の立上げなどの動機でまだ未完成ではあるが、任せられる裁量が大きい私達の会社を選んでもらえたらなと考えています。

今回の採用ではグループの各エリア責任者が面接にあたり、二次面接で役員面談、

最終面接は私がさせていただきますのでお願いします。

一度の人生　一緒に攻めませんか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　

営業・販売職の魅力

説明会シーズンに入り、就職活動も本格化していますね。

まだ、就業したことがないのに仕事を決めなければいけない難しさは想像以上だと思います。

ただ、かけた時間手間は就業意識にプラスに働くので是非諦めずに、あなたが一番貢献できる可能性

があり、理想の社会人生活が送れる会社を見つけて欲しいとおもいます。

私たちは成長の原動力は優秀な人材の獲得及び教育システムだと考えおり、

説明会や選考に優先的に関わり

経営理念

事業内容

ビジョン

求める人材

について直接話すようにしています。

また、昨年入社したばかりの新人と若手管理職からスピーチ及び質疑応答の時間を設けています

そうすることで能力やややる気はあるが、何をしたらいいのか解らない求職中の学生に対して

営業・販売職の魅力や大変さを理解してもらったうえで挑戦してほしいと考えています。

この三年間、中国を中心にアジアの国々を見ていると製造業を中心に日本離れが加速しており、

より人件費の安い国で製造し、所得の高い国をマーケット対象とする企業戦略が鮮明になっています。

先日もレポートしたとおり、日本語のウェブサイトやデザイン分野も海外で行われるようになってきました。

今後、世界の賃金の標準化は避けられず、途上国は上昇、先進国は下降すると考えらえられます。

しかし、顧客と直接対面する営業や販売職に関しては、やはりその国の人が同じ言葉をで対応することが情報を正確に伝える事が可能であり、信頼関係を作る為にも外国人が簡単に変われない領域だと言えます。

また、企業は不景気になるとまず、売上に直接影響しない部門から縮小する事が多く、営業、販売部門は他の経費を圧縮しても増やしたいと考えています。

売り上げの最大化と経費の最小化こそ経営の王道であり、イメージワークスで働くことにより、営業、販売のプロフェッショナルになり、顧客目線で考える事が出来るようになった後、マネージメントやウェブマーケティングなど違うマーケティングを学べるキャリアプランを現在構築中です。

「仲間と切磋琢磨しながら成長したいと考えるあなたと、説明会でお会いできる日を楽しみにしています。」